Каков разрыв в оплате труда мужчин и женщин?

Женщины на рынке труда во всем мире по-прежнему в среднем зарабатывают на 23% меньше, чем мужчины. По данным Организации Объединенных Наций, за ту же работу или, другими словами, им платят 77 центов на каждый доллар, который зарабатывают мужчины.

Эта разница в заработной плате в зависимости от пола рассчитывается с использованием так называемого гендерного фактора. разрыв в оплате труда , показатель, определяющий разницу между заработной платой мужчины и женщины. на рынке труда, обычно выражаемый в процентах от заработной платы мужчин.

По этой причине Организация Объединенных Наций до пятого Цели устойчивого развития (ЦУР), принятые в 2015 г. 193 государствами-членами в рамках Повестки дня на период до 2030 г., согласилась «достичь гендерного равенства и расширить права и возможности всех женщин и девочек»..

Почему Организация Объединенных Наций ставит перед собой цель гендерного равенства?

Гендерное равенство — это непоколебимая приверженность делу достижения других социальных и экономических достижений. Об этом заявил Генеральный секретарь ООН Антониу Гутерриш. если бы женщины могли участвовать в экономике наравне с мужчинами, мировой ВВП увеличился бы на 26%.

Различные ситуации вызывают разрыв в оплате труда. Например, по словам Фумзиле Мламбо-Нгкука, исполнительного директора структуры «ООН-женщины», «во многих странах мужчины получают более высокую заработную плату в зависимости от количества детей, которые у них есть.. С другой стороны, когда женщина объявляет, что станет матерью, это означает, что она будет зарабатывать намного меньше денег».

То, как функционирует текущий рынок труда, По прогнозам ООН, на это уйдет около 70 лет. чтобы зарплаты мужчин и женщин были равны. Для ускорения этого процесса одной из задач ЦУР 5 является обеспечение полного и эффективного участия женщин, а также равных возможностей лидерства на всех уровнях принятия решений в политической, экономической и общественной жизни.

Великобритания, последний пример борьбы с гендерным разрывом в оплате труда

По состоянию на апрель 2018 года компании в Великобритании со штатом более 250 сотрудников должны опубликовать свой гендерный разрыв в оплате труда и, главное, впервые, должен сообщать о мерах, которые они вводят уменьшить это неравенство. Это постановление, созданное британским правительством, направлено на устранение гендерного разрыва в оплате труда в стране, составляющего около 18%.

Таким образом, Великобритания присоединяется к другим странам, таким как Исландия и Германия. которые приняли меры, обязывающие компании прозрачно сообщать о заработной плате.

Что могут сделать компании, чтобы устранить гендерный разрыв в оплате труда?

По данным Международной организации труда (МОТ), существуют политики, которые организации могут внедрить для сокращения гендерного разрыва в оплате труда.. Ключевыми являются три области: контракты, продвижение по службе и вознаграждение.

МОТ рекомендует фиксировать заключение контрактов, обучение и продвижение по службе всех сотрудников, а также их эволюцию внутри компании.. Точно так же он призывает к созданию программ обеспечения равенства, касающихся продвижения по службе работников обоих полов.. Что касается вознаграждения, то МОТ выступает за то, чтобы оно основывалось на компетентности, квалификации и опыте работника.

Другие инициативы, направленные на сокращение разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами, сосредоточены на назначении штатного сотрудника по вопросам равенства и по обучению сотрудников, созданию процедур подачи жалоб на неравенство и рассматривать каждый случай индивидуально, чтобы решить, произошла ли дискриминация из-за каких-либо требований, присущих задачам, которые должны быть выполнены.

Источникs: Objetivos de Desarrollo Sostenible, Насьонес Унидас, Насьонес Унидас II, Пакто Мундиаль и ЭФЭ.