Greenpeace UK общается, чтобы соответствовать лондонскому разнообразию

Новые цели для представления ключа о экологической справедливости

Офис Greenpeace UK находится в Лондоне, в одном из самых разнообразных, мультикультурных городов мира, и мы получаем огромные выгоды от этого как глобальную организацию кампании. Но сама организация значительно менее разнообразна, чем город, в котором мы работаем, и поэтому мы оставляем некоторые из этих преимуществ и понимания на столе. Но не гораздо дольше.

Сегодня Greenpeace UK объявляет о наших целях представительства в гонке и этнической принадлежности 2030 года и обязуется соответствовать разнообразию нашего принимающего города на всех уровнях нашей организации. Это не просто план на бумаге — это обязательство перед действиями и длительными изменениями, и мы хотим опубликовать его, чтобы получить ответственность за достижение этих целей.

Рози Нгуги, Разнообразие, включение и антирасизм для Greenpeace UK, сказала:

«Мы очень гордимся тем, что ускоряем нашу работу по разнообразию, справедливости и включению (DEI) — особенно в то время, когда усилия DEI сталкиваются с ростом негативной реакции. Мы знаем как из доступных исследований, так и по нашему собственному опыту, увеличивая разнообразие среди наших сотрудников, что это приводит к новым перспективам, новым идеям, а также к новому и улучшенному пониманию аудитории, которую мы должны достичь, чтобы создать власть людей и создать значимые изменения ».

Ареба Хамид, совместный директор Greenpeace UK, сказал:

«В Greenpeace UK мы хотим возглавить наш сектор по амбициям и доставке, и ключевая часть обеспечения эффективности нашей кампании — установить себе четкие цели и нести ответственность за них. Разнообразие — это не «приятное иметь», а основная ценность для нас, как это должно быть для любой организации, стремящейся оставаться актуальной для разнообразной аудитории и необходимо для выполнения нашей миссии. Мы не можем победить в защите нашего климата и биоразнообразия без внедренного понимания того, как они переплетаются с разнообразием человеческих обществ. Эти цели количественно определяют нашу приверженность разнообразию таким образом, чтобы это требовал и обеспечивает конкретный, измеримый прогресс ».

К 2030 году мы стремимся к 38,3% сотрудников Гринпис Великобритания, чтобы идентифицировать себя как цветные люди, обеспечивая согласованность нашей организации с разнообразием Лондонская рабочая силаПолем

Более справедливое, более инклюзивное Гринпис Великобритания не является далеким видением; Это то, что мы строим сейчас, и мы уверены, что сможем достичь этих целей из -за реального прогресса, который мы уже достигли, как в этническом разнообразии нашего персонала, так и в таких областях, как пол и представительство LGBTQIA+. Недавний отчет о гонке еще раз показал, что, как сектор, у нас все еще представлен долгий путь, чтобы стать по -настоящему представителем британского общества в целом, и Гринпис Великобритания хочет остаться на переднем крае этих усилий.

К 2030 году мы закроем наш разрыв в оплате этнической принадлежности (в настоящее время 5,6%), как и с гендерный разрыв в оплате трудаПолем

Эти цели являются частью более широкой стратегии и культуры Greenpeace UK и будут поддерживать дорожную карту для прогресса представительства цветных людей. Greenpeace UK проведет ситуационный анализ во всех департаментах, чтобы понять барьеры для привлечения, набора, удержания и развития. Эта работа уже ведется с участием нашей команды старшего руководства и команды по внедрению антирасизма. Ключевые вехи и действия запланированы с этого года по 2030 год.

Узнайте больше о нашем подходе к разнообразию, включению и антирасизму здесь.

Заканчивается

Контакт

Гринпис Великобритания пресс -офис — [email protected] или 020 7865 8255

Примечания

Нынешний персонал Гринпис по сравнению с лондонской рабочей силой:

Раса/этническая принадлежность	Текущее представление (2024)	Лондонская рабочая сила
Азиатский	10,4%	18,2%
Черный	2,1%	11,2%
Смешанный/множественный	9,4%	3,1%
Белый	71,9%	61,5%
Любая другая этническая группа	1,0%	5,8%

• Люди менеджеры: К 2030 году 38,3% людей менеджеры будут идентифицировать себя как люди цвета, по сравнению с текущими 11,3%.
• Старшее руководствоАналогичным образом, к 2030 году 38,3% высокопоставленных руководящих должностей будут проводить люди цвета, что увеличится с 11,4%.
• Представление кампании: К 2030 году 38,3% участников кампании станут цветными людьми, по сравнению с 23,1%, отражая лондонскую рабочую силу.

Более подробная информация о целях доступна здесь.