Скрытая сторона климатического кризиса: больше занятости для женщин, меньше денег и власти

Климатическая криза измеряется по рекордным температурам, засухам, наводнениям и экономическим ущербом. Но существует и гораздо более трудноподдающееся количественной оценке издержки — время, труд и возможности людей. Цена эта, во многих уголках мира, падает прежде всего на женщин.

Когда источник воды пересыхает, кто-то должен идти на большие расстояния, чтобы добыть необходимое семье. Когда наводнение разрушает урожай или волна жары ставит под угрозу здоровье наиболее уязвимых людей, увеличиваются часы ухода, ведения домашнего хозяйства и поиска новых источников дохода.

Это жизненно важные занятия, часто выполняемые бесплатно и преимущественно женщинами, которые в итоге отнимают время у учёбы, оплачиваемой работы и участия в общественной жизни.

И здесь возникает парадокс: гендерное равенство уже признано как центральная задача в стратегиях адаптации к климату, но продолжает занимать маргинальное место в распределении финансирования и в руководящих позициях зелёной экономики.

Об этом свидетельствуют данные различных международных организаций, которые демонстрируют, насколько велико расхождение между заявленными обязательствами и реально вложенными ресурсами.

Невидимый труд, который растет вместе с климатическим кризисом

Чтобы понять связь между изменением климата и гендерным неравенством, нужно начать с повседневной жизни людей.

Во многих сельских сообществах, особенно в странах с низким уровнем дохода, женщины и девочки занимаются сбором воды, приготовлением пищи, уходом за членами семьи и значительной частью сельскохозяйственного производства, предназначенного для домашнего потребления.

Увеличение частоты и интенсивности некоторых экстремальных климатических явлений делает эти задачи всё более сложными. Засуха может удлинить путь к источнику воды. Повреждённый урожай может увеличить время, затрачиваемое на поиск пищи и альтернативных источников дохода. Высокие температуры могут ухудшать состояние здоровья пожилых и слабых людей, усиливая потребность в уходе.

К этим последствиям добавляются сложности доступа к экономическим ресурсам, владению землёй, кредитам и необходимой информации для противостояния экстремальным явлениям.

Результатом становится рост объема заботы и домашнего труда, который часто остаётся невидимым в экономических статистиках и может ещё сильнее ограничивать автономию женщин.

Уязвимость к климату зависит от сочетания факторов: дохода, возраста, жилищных условий, образования, доступных услуг и социальной роли. Гендер становится одним из элементов, которые могут усилить существующие неравенства.

97% климатических планов учитывают гендерное равенство. Но финансирование рассказывает другую историю

Узнавание проблемы заметно возросло за последние годы. По данным анализа Международного института по устойчивому развитию (IISD), 97% стран, находившихся на пути к развитию, которые представили Национальный план адаптации к климату, включали упоминания вопросов гендера. Важный сигнал: необходимость учитывать различные социальные условия женщин и мужчин уже вошла в стратегии по борьбе с последствиями глобального потепления.

Ситуация меняется, когда речь заходит о финансовых ресурсах.

По данным ODI Global, менее чем 3% двусторонней помощи в области климатической устойчивости признают гендерное равенство одной из основных целей. Анализ Development Initiatives также показывает, что в 2022 году лишь 0,1% доступной двусторонней помощи доноров ОЭСР было направлено на проекты, в которых адаптация к климату и гендерное равенство стояли в качестве одной из основных целей.

Эти проценты относятся к разным категориям финансирования, но они описывают общую тенденцию: внимание к гендерному равенству в климатических стратегиях растёт намного быстрее, чем ресурсы, выделяемые под этот приоритет.

Именно на этом разрыве сосредоточена критика Арианны Магни, руководителя отдела институционального и международного бизнес-развития Etica Sgr, управляющей компании Группы Банка Этика:

Гендерная перспектива вошла в климатические стратегии, но её влияние на принятие решений, финансирование и распределение возможностей остаётся крайне ограниченным.

Картина становится ещё более значимой, если учесть цели международного развития устойчивости. По докладу Gender Snapshot 2026 UN Women, ни один из индикаторов Цели 5 Повестки дня ООН по устойчивому развитию, посвящённой гендерному равенству, не достигает необходимого темпа к намеченному на 2030 год уровню.

Женщины — активные участницы адаптации к климату, но редко — в принятии решений

Есть ещё один аспект, который прослеживается в Национальных планах адаптации: то, как подводят итог роли женщин.

По данным IISD, лишь около половины проанализированных планов признают женщин как агентов изменений, способных активно участвовать в проектировании и реализации климатических решений.

Тем не менее во многих сообществах женщины уже выполняют ключевую роль в управлении водными ресурсами, сохранении сортовых семян, мелкомасштабном сельском хозяйстве и охране экосистем.

Их знание территории и природных ресурсов является ценным наследием для разработки эффективных стратегий адаптации.

Проблема касается также тех, кто участвует в принятии решений, кто управляет финансированием и кто может превратить свои компетенции в экономические и профессиональные возможности.

Более активное вовлечение женщин в планирование климата означает ценность опыта и знаний, которые могут способствовать устойчивости сообществ, особенно в зонах, наиболее подверженных экстремальным явлениям.

Чистая энергия растет, но на вершинах ещё мало женщин

Та же противоречивость проявляется в одном из символических секторов экологического перехода: возобновляемой энергетики.

По докладу Renewable Energy: A Gender Perspective, опубликованному в октябре 2025 года Международным агентством по возобновляемой энергии (IRENA), женщины составляют 32% рабочей силы в секторе на мировом уровне.

Доля существенно различается в зависимости от занимаемых должностей: женщины занимают 45% административных позиций, 28% в научно-технических дисциплинах и лишь 22% технических и эксплуатационных работ, таких как установка, строительство и обслуживание объектов.

Но самый явный разрыв касается руководящих позиций: только 19% должностей топ-менеджмента и членов совета директоров занимают женщины.

Рост возобновляемой энергетики, следовательно, приносит новые профессиональные возможности, однако распределение ролей продолжает отражать существующие неравенства на рынке труда.

И этот показатель приобретает ещё большее значение, учитывая, что по данным IRENA совокупная доля женщин в отрасли осталась практически без изменений по сравнению с первым исследованием 2019 года.

За этими цифрами стоят препятствия, начинающиеся уже в образовательных траекториях и продолжающиеся на протяжении карьеры: стереотипы о технических профессиях, трудности сочетания работы и семейных обязанностей, меньшие возможности продвижения и доступа к руководящим позициям.

Переход к чистой энергии становится также возможностью переосмыслить мир труда и способствовать более равному участию женщин в научно-исследовательских профессиях, технических ремёслах и руководстве компаниями.

Инвестиции тоже могут сыграть роль

Проблема касается и того, как расходуются экономические ресурсы, предназначенные для экологического перехода. Инвестирование в чистые технологии, объекты возобновляемой энергии и устойчивую инфраструктуру означает вклад в преобразование экономики. В то же время инвестиционные решения могут влиять на условия труда, профессиональные возможности и политики включения в компаниях.

Именно на этой связи между экологической и социальной устойчивостью акцентирует внимание Арианна Магни из Etica Sgr:

Чтобы экологический переход был и справедливым, недостаточно просто создавать новые возможности — нужно обеспечить их доступность и более равномерное распределение.

По словам Магни, инвесторы тоже могут способствовать этому процессу через выбор компаний для инвестирования и диалог с бизнесом.

Etica Sgr, дочерняя компания Группы Банка Этика, включает в анализ инвестиций экологические, социальные и управленческие критерии, учитывая также соблюдение прав человека и гендерное равенство. К этой деятельности она дополняет инициативы по взаимодействию с компаниями и участие в годовых общих собраниях акционеров с целью продвижения более ответственного поведения.

Такой подход подчёркивает аспект, который часто упускают из виду в дискуссии о устойчивом развитии: качество перехода зависит и от того, как распределяются его преимущества и кто имеет возможность участвовать в процессе.

Действительно справедливый переход начинается с людей

Климатическая криза и гендерное неравенство переплетаются по-разному — от сельских общин, сталкивающихся с нехваткой воды, до компаний, занимающихся разработкой технологий чистой энергии.

С одной стороны — женщины, которые всё чаще тратят время на заботу и управление жизненно важными ресурсами. С другой стороны — женщины на рабочих местах в технических профессиях и на руководящих должностях сталкиваются с барьерами доступа.

На этом фоне — политические и экономические решения: финансирование, инвестиции, обучение, сервисы и участие в представительстве.

Признание этих неравенств в климатических планах — уже первый шаг. Следующая задача — перенести их в реальные ресурсы, создать рабочие возможности и обеспечить более широкое участие в принятии решений.

Потому что переход к экологически устойчивой экономике, который действительно улучшает жизнь людей, измеряется ещё и тем временем, которое он возвращает, возможностями, которые создаёт, и властью принимать решения, которую он способен распределить.